8th Pay Commission: आठवें वेतन आयोग की घोषणा के साथ ही केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के वेतन वृद्धि को लेकर बहस फिर से शुरू हो गई है। नेशनल काउंसिल-जॉइंट कंसल्टेटिव मशीनरी (एनसी-जेसीएम) के सचिव शिव गोपाल मिश्रा ने नए वेतन आयोग के लिए फिटमेंट फैक्टर पर अपने विचार साझा किए हैं। मिश्रा का मानना है कि फिटमेंट फैक्टर कम से कम 2.57 होना चाहिए, जो सातवें वेतन आयोग में था, या इससे भी अधिक होना चाहिए। उनका कहना है कि यह पिछले वेतन आयोग में निर्धारित दर से कम नहीं होना चाहिए।
फिटमेंट फैक्टर क्या है?
आठवें वेतन आयोग की घोषणा पिछले साल जनवरी में की गई थी और इसके जनवरी 2026 से शुरू होने की योजना है। यह आयोग लगभग 50 लाख केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और 65 लाख पेंशनभोगियों के वेतन और भत्तों की समीक्षा करेगा।
सातवें वेतन आयोग की सिफारिशें 2016 में लागू की गई थीं। हालांकि, बढ़ती जीवन लागत के साथ, मिश्रा द्वारा उच्च फिटमेंट फैक्टर की मांग और भी महत्वपूर्ण हो गई है। ऐसे समय में, आप शायद सोच रहे होंगे: फिटमेंट फैक्टर वास्तव में क्या है, और यह कितना बढ़ सकता है?
फिटमेंट फैक्टर सरकारी कर्मचारियों के मूल वेतन और पेंशन को निर्धारित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। उदाहरण के लिए, यदि आठवां वेतन आयोग 2.57 का फिटमेंट फैक्टर का उपयोग करता है, तो केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन में 157% की वृद्धि होगी। ऐसा 2016 में हुआ था जब सातवें वेतन आयोग ने न्यूनतम वेतन ₹7,000 से बढ़ाकर ₹18,000 कर दिया था।
फिटमेंट फैक्टर के अनुसार वेतन वृद्धि
इस बार, यदि आठवां वेतन आयोग मिश्रा के प्रस्तावित 2.57 फिटमेंट फैक्टर को अपनाता है, तो केंद्रीय कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन ₹18,000 से बढ़कर ₹46,260 हो जाएगा। न्यूनतम पेंशन भी ₹9,000 से बढ़कर ₹23,130 हो जाएगी।
हालांकि, यदि 1.92 का फिटमेंट फैक्टर लागू किया जाता है, तो वेतन ₹34,560 और पेंशन ₹17,280 होगी, जो 92% की वृद्धि दर्शाती है। यदि फिटमेंट फैक्टर बढ़कर 2.86 हो जाता है, तो वेतन बढ़कर ₹51,480 और पेंशन ₹25,740 हो जाएगी, जो 186% की वृद्धि का प्रतिनिधित्व करता है। इससे कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को महत्वपूर्ण वित्तीय राहत मिलेगी।
मिश्रा उच्च फिटमेंट फैक्टर क्यों चाहते हैं?
मिश्रा ने बताया कि सातवें वेतन आयोग में उपयोग किया गया 2.57 फिटमेंट फैक्टर एक पुराने फॉर्मूले पर आधारित था, जिसमें इंटरनेट, शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा और अन्य आवश्यकताओं जैसे आधुनिक खर्चों का हिसाब नहीं था। उनका मानना है कि बढ़ती जीवन लागत के कारण, कर्मचारियों को एक अच्छा जीवन स्तर बनाए रखने में मदद करने के लिए उच्च फिटमेंट फैक्टर आवश्यक है।
उन्होंने यह भी बताया कि माता-पिता और वरिष्ठ नागरिकों के रखरखाव और कल्याण अधिनियम, 2022 के तहत, बुजुर्ग माता-पिता की देखभाल करना अब एक नैतिक और कानूनी जिम्मेदारी दोनों है। फिटमेंट फैक्टर का निर्णय लेते समय परिवार की जिम्मेदारियों में इस बदलाव को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।
क्या फिटमेंट फैक्टर इतना अधिक बढ़ेगा?
महंगाई और बढ़ती जीवन लागत के साथ, मिश्रा का तर्क है कि वर्तमान फिटमेंट फैक्टर बुनियादी जीवन खर्चों को पूरा करने के लिए अपर्याप्त है। हालांकि, पूर्व वित्त सचिव सुभाष गर्ग मिश्रा के अनुरोध से असहमत हैं।
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गर्ग का मानना है कि 2.86 का फिटमेंट फैक्टर मांगना अवास्तविक है। वे अनुमान लगाते हैं कि सरकार 1.92 के करीब एक संख्या पर समझौता कर सकती है, क्योंकि वित्तीय बाधाओं के कारण सरकार इतनी बड़ी वेतन वृद्धि का खर्च वहन नहीं कर सकती।
कर्मचारियों की प्रतिक्रिया क्या है?
आठवें वेतन आयोग के लिए फिटमेंट फैक्टर पर अंतिम निर्णय अभी भी लंबित है। मिश्रा की उच्च फिटमेंट फैक्टर की मांग और गर्ग के अधिक सावधानी भरे अनुमान के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है।
कई केंद्रीय सरकारी कर्मचारी मिश्रा के प्रस्ताव का समर्थन करते हैं, उनका मानना है कि इंटरनेट, शिक्षा और स्वास्थ्य सेवा की बढ़ती लागत वेतन वृद्धि को उचित ठहराती है। “2.57 या उससे अधिक का फिटमेंट फैक्टर बहुत जरूरी राहत लाएगा,” एक कर्मचारी ने कहा।
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हालांकि, अन्य गर्ग के विचार से सहमत हैं, तर्क देते हुए कि सरकार की वित्तीय स्थिति को देखते हुए इतनी बड़ी वृद्धि संभव नहीं हो सकती है।
वर्तमान आर्थिक परिस्थितियां
केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि का निर्णय कई कारकों पर निर्भर करता है। सरकार को अपने वित्तीय संसाधनों, मुद्रास्फीति की दर, और कर्मचारियों की जरूरतों के बीच संतुलन बनाना होगा। महंगाई दर में वृद्धि के साथ-साथ, जीवन की बुनियादी आवश्यकताओं की लागत भी बढ़ी है, जिससे कर्मचारियों की परेशानियां बढ़ गई हैं।
इसके अलावा, कोविड-19 महामारी के बाद की आर्थिक पुनर्प्राप्ति और सरकार के अन्य खर्च भी इस निर्णय को प्रभावित करेंगे। सरकार को यह सुनिश्चित करना होगा कि वेतन वृद्धि संतुलित है और देश की आर्थिक स्थिति पर अनावश्यक दबाव नहीं डालती है।
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आठवें वेतन आयोग के फिटमेंट फैक्टर पर अंतिम निर्णय जनवरी 2026 से पहले लिया जाएगा। इस दौरान, सरकार को कर्मचारियों की जरूरतों और देश की आर्थिक स्थिति के बीच एक संतुलन बनाना होगा।
मिश्रा का 2.57 या अधिक फिटमेंट फैक्टर का प्रस्ताव कर्मचारियों की बढ़ती जीवन लागत को देखते हुए उचित प्रतीत होता है। हालांकि, सरकार की वित्तीय बाधाओं को ध्यान में रखते हुए, गर्ग का 1.92 का अनुमान भी तार्किक लगता है।
अंततः, फिटमेंट फैक्टर का निर्णय केवल आर्थिक आधार पर नहीं, बल्कि इस बात पर भी आधारित होना चाहिए कि यह केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के जीवन स्तर को कैसे प्रभावित करेगा। एक संतुलित दृष्टिकोण, जो कर्मचारियों की जरूरतों और सरकार की वित्तीय स्थिति दोनों का सम्मान करता है, सबसे अच्छा समाधान होगा।
जनवरी 2026 के आते-आते, केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को पता चल जाएगा कि उनके वेतन और पेंशन में कितनी वृद्धि होगी। तब तक, फिटमेंट फैक्टर पर बहस जारी रहने की संभावना है, क्योंकि विभिन्न हितधारक अपने-अपने दृष्टिकोण से इस मुद्दे को देखते हैं।